关于农民工生存现状调查报告(3)

三.对城市中农民工生存现况的思考

以下是对于资料整理而得出结论。据我所知，农民工弃农进城务工，很重要原因之一是获得跟多的经济来源和提高自己的生活水平。在改革开放后，我国特有的城乡二元结构即户籍制度的松动，使农民可以进城务工。但在近年来，城市采取二元分割式，防范式的管理，农民工与用工单位及雇主者之间的利益冲突呈上升趋势，他们合法权益受到侵犯，并且缺乏一定的法律意识，从而会使他们的合法权益容易受到侵犯，得不到正当的渠道去夺取自己的利益。这样是他们在城市中生活受到压迫。感觉不到城市的温馨，常年问中国的幸福感，其实，幸福感无处不在，只不过人们没有留心关爱周围人。

另外，农民工没有一定的技能知识，只有少数部分人才能获得政府的免费的职业技能培训班进行学习。当然不是所有人人都能参与，政府出资或完善当地培训机构，从而让农民工容易进行学习。还有就是相关政策法规制定的不完善，也没有得到有效的贯切执行，使农民工的合法权益难以得到保障。

四.对于改善农民工生存状况的措施与个人见解

（一）落实各项解决农民工问题的政策：

坚决贯彻落实劳动法,真正纠正对农民工的歧视;整顿和完善政府的就业组织和社会职业介绍机构,强化对农民工的就业信息和培训服务,保证农民工就业的正式渠道的廉洁高效,尽可能使其成为农民工就业的主导途径;加快社会保障制度改革,首先下决心建立强制性的、规范的、适合农民工特点的农民工社会保障制度,然后再逐步纳入全国城乡统一的社会保障体系。

（二）最终解决农民工问题的根本途径：

在进一步落实各项解决农民工问题的政策的同时,还需要进行制度创新,加大相关投入,逐步消除农民工市民化的制度障碍和资金困难,从根本上解决农民工问题。

四·社会意义

农民工对社会的积极意义，农民工对城市的建设作出了不可忽视的贡献，一座座高楼大厦留下了他们的汗水，一排排绿树花草留下了他们的辛勤，一条条干干

净净的马路留下了他们的足迹。他们为社会主义现代化建设作出了巨大的贡献。

农民工是城市里的一个重要群体,我们在关注农民工权益的时候,我们也应该重视农民工的其他生存状况,丰富他们的精神生活.让农民工真正成为城市的有力建设者!在农民工的精神生活方面,现在国家也注重文化建设，这真的很好，我认为可以尝试性的在工地上、民工比较集中的地方建立图书馆;可以举办一些与农民工相关的活动;也可以举办一些心理健康的讲座,切实关心农民工的心理健康,给予农民工更多的人文关怀!

五.结束语：

由于农民工在我国社会地位中一直处于弱势群体的范围，必须充分考虑到农民工的弱势，要建立和完善以农民工为中心的薪酬体系制度，彻底解决农民工薪酬的问题。在建立和完善农民工薪酬体系制度的过程中，既然要以农民工为中心建立和完善薪酬，所以我们采用以人为本的思想进行建立和完善。

人本管理的核心是,既不能把人看作机器,也不能仅仅把人看作是被动接受管理的对象,它注重的是对人的潜能的开发激励,主要通过薪酬形式挖掘人的最大潜力。如何博采国外的先进经验,尽快建立起以人为本的薪酬制度体系,从而充分调动农民工的积极性和创造性,已成为当前公司企业关注的焦点问题。伴关系。为确保企业的持续发展,企业应重视人力资源的开发与管理,甚至应对农民工职业生涯进行设计,鼓励并帮助农民工完善和实现个人发展目标,从而为企业发展获得永不枯竭的能量。

四、参考文献：

1王琪延.企业人力资源管理.中国物价出版社,2009

2王悦,周长群.公平理论在薪酬管理中的应用,2009年第7期.

3亚当斯.工资不公平对工作质量的影响,商务出版社.2008.

4孙宇.公司人力资源战略研究.上海交通大学.2009.

5 2015中国农民工最新情况调查报告，应届毕业生报告网

6关于城市中农民工的生存现状的调查报告 doc in豆子/p-876358281.html

篇三：关于新生代农民工生存现状调研及实践报告

关于新生代农民工生存现状的调研及实践

报告

农民工是具有中国特色的特殊群体，是中国出口外汇的中坚力量，但是也是生活在社会底层的最大的人群。而随着时间的推移，在一代农民工即将退出历史舞台的时候，二代农民工集体出列，成为农民工的主体。这个群体与第一代相比，无论从观念上还是在现实生存方式上有着很大的不同。从他们的生存现状谈起，探讨他们的权益问题，是实现社会和谐的重要问题之一。

一、背景简介

人们对老一代农民工的印象多是“大包小包、一头乱发”，而如今出现了不少与此大相径庭的“新生代”农民工:他们年龄普遍在

25岁以下，说一口标准的普通话，时不时地从包里掏出名牌手机；基本没有务农经历，受教育程度较高；他们与上一代农民工有着截然不同的生活观和就业观。新生代民工基本上没有务农的经历，很多是从学校毕业后就直接外出的，甚至连基本的农业常识都缺乏；从动机上看，他们基本上不是基于“生存理性”外出，而是更多地将流动视为改变生活方式和寻求更好发展的契机。 因为有着更多的企盼,他们找工作时也往往更“挑剔”。许多用工单位很需要这些人,但也对此表现出了相当的担忧。用人单位有一部分认为，第二代农民工存在的最大问题，就是敬业精神差。

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二、第二代农民工的基本情况

1、从年龄上来看，第二代农民工平均年龄则为23.8岁，比第一代年轻了将近18岁，且有将近46.2%的人在20(包括)岁以下。低年龄外出多，文化程度不高，基本上是迈出中学校门就开始外出打工。 2、受教育状况:

在接受教育方面，根据调查统计，第二代农民工的平均受教育年限为8.92年，绝大多数接受了九年义务教育，89.4%的人接受过初中及以上文化教育，其中受过普高、职高、中专、技校及以上教育的农民工仅为28.4%。

3、开始趋同于城市同龄人。从成长经历来看，新生代农民工没有经历过父辈那样从农村到城市的变化过程，与城市同龄人更为趋同。

三、根据调查结果解读及分析

（1）第二代农民工就业状况

大部分新生代农民工就业主要从事建筑、运输、制造、服装、烹饪、保安、机械、维修、等行业，新生代农民工就业主要特点明显，就业领域涉及生活诸多方面。

通过统计结果可以看出，第二代农民工所从事职业普遍较为低端，技术含量低，劳动时间长等。 …… 此处隐藏：964字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……