员工年度测评表(模板)

XXXX年员工年度测评表评分(百分制) 考核要素 考核项目 考核内容 仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作的过程、结果的符合程度 (准确性、反复率) 仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效性、有无浪费时间或拖 拉现象 与年度上级目标或期望值比较，工作达成与目标或标准之间的差距， 同时应考虑工作客观难度 工作事前计划程度，对工作(内容、时间、数量、程序)安排分配的 合理性、有效性 对客观变化，采取措施(行动)的主动性，有效性及工作中对上级的 依赖程度 有能力通过自我学习和经验积累提高自身能力，使得自己的经验和知 识能匹配职位的需要 能够与相关个体及群体进行有效沟通，信息传递准确，反馈及时，并 能够有效化解矛盾，达到预期目标 对担任职位相关知识掌握、运用、工作的熟练程度 能有效的融入团队，与团队成员有效协调，共享资源、信息及经验， 积极配合完成团队工作 工作积极性、自觉性，对工作的投入程度、进取精神、勤奋程度、责 任心等 直接上级签字： 间接上级签字： 单项权重 自评 直接上级 间接上级 (20%) (60%) (20%) 得分 最终评分

工作素质 工作业绩(30%) 工作速度 工作达成度 计划性 应变能力 工作能力(50%) 创新能力 沟通能力 职位技能 团队协作 工作态度(20%) 工作态度 被考核人

10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 最终得分

XXXX年员工年度测评表