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落实全面从严治党主体责任情况报告(区委)(2)

来源:网络收集 时间:2025-09-23
导读: (二)扎实推进两学一做学习教育常态化制度化。深入开展X主题教育实践活动,推进两学一做学习教育常态化制度化。紧扣学的内容,组织党员干部持续深入学党章党规、学系列讲话。充分发挥党委中心组理论学习的主阵地作用

  (二)扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。深入开展“X”主题教育实践活动,推进“两学一做”学习教育常态化制度化。紧扣“学”的内容,组织党员干部持续深入学党章党规、学系列讲话。充分发挥党委中心组理论学习的主阵地作用,制定《X》,认真落实年度学习计划,组织集体学习X次。积极发挥区委党校教育培训的主渠道作用,举办学习贯彻党的十九大精神培训班,区委常委同志带头上讲台,累计讲党课X次。全力抓实党支部理论学习教育。制定《X》,集中开展党的理论教育“五个一”活动,组织全区党员认真学习《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》《习近平谈治国理政》第二卷,及时收看《X》等专题片,进一步筑牢党员干部的“四个意识”。紧扣“做”的标准,深入开展“双联系双服务三推进”活动。全区X个机关事业单位党组织和X多名党员干部对接服务X个社区,走访慰问X余户困难党员群众。制定《X》,举办全区基层党组织书记示范培训班,着力提升基层党组织书记履职能力。紧扣“改”的要求,组织开展“抓规范、强基础、补短板”基层党建工作巩固提升年活动。抓实全区党组织阵地建设,对摸底排查出的X个问题全部进行整改。制定《X》《X》,进一步强化发展党员工作的规范化标准化。制定《X》,统一印发《X》和《X》,健全党费收缴工作流程和监督检查机制,强化党费缴纳工作规范化建设和痕迹化管理。印发《X》和,为基层党组织提供X个流程图和换届选举X个工作范例。

  (三)牢牢把握意识形态领域的主动权。充分认识做好意识形态工作的极端重要性,强化政治意识、政权意识、阵地意识,积极构建“区委统一领导、党政齐抓共管、有关部门分工负责”的工作格局。坚持“重大活动专题研究、重点内容专题学习、社会舆情时时关注”,今年以来,区委常委会多次听取意识形态领域工作汇报,研究解决重大问题。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,开展系列主题宣传,形成强大声势。定期深入驻区高校调研,召开意识形态研判会,及时把握动态。恪守党性原则,牢牢把握网络意识形态主动权,在全市率先成立了网信办,组织召开网络意识形态领导小组专题会议,对全区年度任务进行明确和细化,确保我区各媒体平台宣传好党的主张、传播好党的声音;制定了《X》等X项制度,持续开展净化网上舆论环境专项整治和打击网络谣言专项行动。制定实施《X》,扎实做好党外知识分子和新的社会阶层人士的思想教育和团结引领工作,以及民族宗教人士的团结教育,广泛凝聚各方面力量服务改革发展大局。

  三、坚持以好干部标准选人用人,着力锻造忠诚干净担当干部队伍

  把从严选用管理监督干部作为全面从严治党的重要内容,狠抓领导班子和干部队伍建设,努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

  (一)从严选人用人。按照好干部标准选用干部,突出政治关,做到“首关不过、余关莫论”。坚持把识准干部功夫下在平时,建立了组织部门干部与处级单位联系制度,对X个处级班子进行调研,将平时考核与集中研判、专项调研相结合,打破“不提拔不考察,不出事不谈话”的思维定式。制定了《X》,明确“谁推荐、谁负责”,进一步拓宽视野、把好入口、压实责任。对纳入考察范围的人选,严格执行“四凡四必”要求,对有“硬伤”的干部一律不予考虑。出台《X》,拓宽公示载体,对新提任的处级干部全部在网上进行公示,全面接受社会监督。着眼长远发展,制定出台《X》。今年以来,提拔和平职转任重要领导职务X人次,得到了干部群众的普遍认可,在全区形成了良好的选人用人导向。

  (二)从严治庸治懒。按照市委统一部署,深入开展不作为不担当问题专项治理。坚持“三必问”原则,即贯彻落实党中央和市委、区委部署要求打折扣的必问责,被市委、市政府点名批评的必问责,被市级媒体曝光的必问责。在媒体曝光王顶堤街综合执法大队不作为不担当问题后,立即严肃查办,对受到处理和问责的X名相关责任人进行全区通报。开展专项治理以来,共查处不作为不担当问题X件,处理X人次,其中处级干部X人次。围绕深化专项治理,深入落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,制定《X》《X》把严肃问责与保护干部干事创业积极性统一起来,营造干事创业强大气场。按照市委不作为不担当问题专项治理工作要求,推动全区党政机关、人大机关、政协机关等建立权责清单、职责清单,营造有权必有责、有责必担当的从政环境。

  (三)从严管理监督。用好监督执纪“四种形态”,特别是“第一种形态”,抓早抓小抓苗头。今年以来,共对X名党员干部及时进行咬耳扯袖、警示提醒,切实筑牢“第一道防线”。坚持干部任前谈话机制,对今年以来调整提任的处级干部全部开展任前谈话,切实打好廉政预防针。建立了处级干部“日常体检”机制,将监督触角延伸到干部的生活圈、社交圈等八小时以外。加强对科级以下干部管理监督,研究制定了《X》,不断强化各工委、党委(党组)对干部管理监督的主体责任。以抓好市委巡视反馈意见整改落实为契机,针对招投标和国有资产管理领域的廉政风险点,制定了加强国有资本、招投标等领域监督管理的X项制度,不断扎紧制度的“笼子”。X个派驻纪检组开展走访调研X次,明察暗访单位X个,约谈被监督单位“一把手”、班子成员X人次,切实发挥了“派”的权威和“驻”的优势。

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