国企追求高水平科技自立自强专题党课课件(2)

　　4.积极参与打造原创技术策源地能力建设

　　认真研究党中央、国务院关于国有企业策源地建设要求和指导意见，密切结合西北院发展目标和业务实际，以开辟新能源领域新赛道的重大前沿颠覆性技术为主，积极参与集团新能源原创技术策源地的实施方案，提出建设目标、重点任务、行动台账，持续协助完善策源地建设，按照首批策源地建设评价指标自我评估，推动完善创新体系、提升创新能力、产出重大成果。

　　5.积极参与打造集团“数字建造”工程软件现代产业链

　　“数字建造”工程软件是推动工程行业数字化转型升级的核心装备，工程要加快现代化进程，急需加快“数字建造”工程软件产业链的发展。发挥“投建营”一体化数字技术和数字化自主创新能力，为工程数字化发展提供了强大的技术支撑。

　　6.加快关键核心技术攻关任务

　　一是积极承揽国家重大科技创新任务和产业主管部门核心攻关任务。聚焦“卡脖子”关键核心技术底层突破、托底应用，完善“卡点”识别和任务生成机制，以高海拔、高寒、强震、超高水头、超深覆盖层等复杂条件下水电水利工程的生态环保、抽水蓄能与新能源协同开发规划、光伏+、光热+能源协同开发等领域开展核心技术攻关，夯实优势领域；以深地空间岩土力学计算方法和设计理论、工业软件等领域开展基础研究，提高基础研究、技术创新和未来市场的战略耦合度，构建基础研究与产业创新融合的创新发展格局，实现“技术创新主体”向“科技创新主体”的转变；以4000米增强型地热开发系统及干热岩开发利用、城市地下50-200米深全要素探测、大跨度复杂洞室群安全建造关键技术，地下废旧空间开发与利用、地下压缩空气储能发电、地下储气储氢、二氧化碳封存等领域开展前瞻性、突破性技术攻关，培育深地未来产业，发挥企业科技创新主体作用。

　　二是扎实推进攻关任务。已承担的国家重点研发计划、1025专项（二期）、省部级核心攻关任务和集团级核心攻关任务“揭榜挂帅”，联合高校等科研院所，形成合力协同攻关。

　　7.提升研发平台科技创新能力

　　一是以优化结构、完善研发平台体系为目标，加强分类管理。通过持续改进和协调发展，逐步建成以国家级研发平台为龙头、省部级研发平台为骨干，学科和产业结构布局合理、功能定位明确、设施装备优良的研发平台体系。二是以扶优扶强、提档升级为目标，按照“有所为，有所不为”和“择需、择重、择优”的原则加强研发平台建设。加快推进将陕西省风光发电与多元储能工程技术研究中心等专业研发平台培育和建设成高水平、高端研发平台，为集团主导黄河流域清洁能源基地建设，打造清洁能源基地策源地提供有力支撑。三是积极参与前瞻引领型、公共平台型国家重大科技基础设施建设。加速研发范式转型。

　　8.提升自主创新能力和知识产权管理水平

　　一是以建设国家知识产权示范企业为抓手，系统化、规范化管理和运用知识产权，提升企业无形资产价值；提升知识产权运用能力和水平，持续激励创造知识产权，促进技术创新；灵活运用知识产权，提高产品附加值，改善市场竞争地位。

　　二是强化标准引领和专利护航。促进产业技术、专利与标准协同发展，将自主知识产权融入技术标准；积极申报国家技术标准创新基地，参与团体标准应用示范项目；完善新能源等重点领域自主知识产权建设及储备机制，研究制定高价值专利工作指引，提升高价值专利培育数量和中国专利高等级奖项数量；加强海外知识产权布局，积极参与制定国际标准。推动企业由注重科技研发向应用创新、成果转化应用并重转型，探索完善创新成果转化体系。

　　9.大力弘扬实事求是和宽容失败的创新文化

　　一是尊重客观规律、坚持实事求是。二是塑造鼓励创新、宽容失败的企业文化。

　　10.更好发挥“科改示范企业”引领示范带动作用

　　一是聚焦突出矛盾，强化靶向攻关。二是发挥“科改示范企业”领头雁效应。

　　（二）健全完善激励机制

　　一是完善考核评价机制。二是加大激励支持力度。三是构建多元化激励体系。四是建立容错纠错机制。

　　（三）加强人才队伍建设

　　一是着力打造科技管理团队。以总工程师专业科技水平和组织建设能力的综合提升为重点，强化总工程师在技术体系建设、创新组织建设、科技资源投入、创新管理机制等科技管理方面的职责要求和绩效评价，压实科技管理领导责任。打造适应科技领军企业的科技管理团队，切实提升科技规划、项目管理、协同组织建设等方面的管理水平。

　　二是健全人才培养选拔机制。深化落实“人才强企”战略，贯彻落实集团公司“百千万”人才工程建设，建立健全科技创新人才选拔评审机制。加强内部人才培养，突出抓好大师人才建设，着力打造一批具有行业领先水平的战略科技人才。坚持以需定引，当前和长远相结合，加大战略新兴领域和急需岗位的外部社会化成熟科技人才引进力度。

　　三是用好用活高层次创新人才。将科技人才从日常繁杂事务工作中解放出来，给予更加宽松的科研氛围，支持科技领军人才领衔担任重大科研任务、赋予其更大的人财物支配权和技术路线决定权；放手使用优秀青年科技人才，在重大科研任务中多给青年人才搭台子、架梯子、压担子，让青年人才勇挑科技大梁、当好创新主角。

　　四是培育高技能人才队伍。把培养一批能懂技术、会用技术、敢用技术、善于创新的新时代项目经理作为一线科创技术管理应用的主力军，建立健全激励机制。大力弘扬工匠精神，厚植工匠文化，畅通高技能人才参与重大技术革新和技术攻关项目的途径，深入推行特级技师、首席技师和技能专家评聘工作，拓宽技能人才职业发展路径。

　　（四）强化党建引领保障

　　一是加强党对科技工作的领导。二是发挥好党组织和党员干部的带头作用。三是压紧压实工作责任。四是做好思想宣传工作。

　　志不求易者成，事不避难者进！追求“高水平科技自立自强，进入创新型国家前列”的道路任重道远，好在我们有习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为“傍身利器”，指导和引领我们心往一处想、劲往一处使，矢志不渝沿着中国式现代化这条光明大道走下去。持续通过主题教育汲取新思想、新理念、新战略，始终把握正确的方向，不断提高素质、增强能力，不断推动西北院高质量发展，为实现中国梦、助力中国电建加快建成世界一流企业作出自己的贡献。

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