2011年度综治及平安建设工作总结

2011年度综治及平安建设工作总结

今年以来，我局综治工作和平安建设在县委、县政府的正确领导下，结合国土资源实际，认真分析，精心部署，大力加强基础工作，积极开展信访、矛盾纠纷排查调处工作，切实落实社会治安综合治理和平安建设各项措施，为全县营造和谐稳定的社会环境发挥了积极的作用。现将我局综治和平安建设工作情况汇报如下：

一、积极应对待信访工作，努力化解矛盾

我局今年积极开展信访、矛盾纠纷排查调处工作、切实落实社会治安综合治理和平安建设各项措施，有利地消除了一些对我县社会影响稳定的问题。从 月 日开始我局对本辖区、本部门的信访问题进行全面梳理排查。从不同信访来源着手，对本部门今年上半年所办理的来信、来访、电话访（举报）、网络访（举报）及上级部门交办的信访事项逐一排查，做到横到边、纵到底、无疏漏、全覆盖。对已办结、未办结和重信重访、突出问题的案件，按照“违法用地、征地矛盾、土地权属纠纷、矿业管理和其他”进行分类登记造册，建立了台账并形成制度化。我局今年共受理信访案件XX件。其中:来信（电） 件，来访 批 人次。

二、加大平安建设创建工作力度

我局制定了局领导干部“开门”大接访计划， 月 日至 月日期间，我局结合县委、县政府的大接访活动，积极组织接访活动，局领导采取轮流挂牌、现场接访等方式，直接听取群众

诉求，对疑难、复杂的信访问题和一些“老大难”信访事项由主要领导亲自接访，积极促进矛盾化解，实现“化解矛盾、案结事了、定纷止争、和谐共处”。大接访期间，共受理信访案件 件。今年年初,我局专门对矛盾纠纷进行排查调处,并扎实抓好化解工作。一是制定了领导分工、责任包干制度;二是到一线接待群众,充分倾听群众诉求;三是对排查出来的积案局领导以办公会的形式进行集体会审会,拿出切实可行的解决办法;四是实行责任领导挂牌督办制度,要求局各级领导亲自参与信访件的办理,亲自督办信访件,做到“件件有着落,件件有回音”。

三、扎实完成2010年度土地矿产卫片执法检查工作，依法查处违法用地采矿行为

2011年，我局主要围绕2010年度土地矿产卫片执法检查开展工作。截止到目前共监测土地图斑 个，与去年同期相比减少 ，涉及土地 宗，面积 亩。其中，合法图斑 个，涉及土地 宗，伪变化图斑 个，涉及土地 宗，违法图斑 个，涉及土地 宗。对违法图斑所涉及的 宗土地已全部立案，并已全部查处整改到位结案。共监测矿产图斑 个，一个为合法图斑，另一个为违法图斑，违法类型为无证开采，目前已责令停采，并责令业主复绿，完毕。目前，我县2010年度土地矿产卫片执法检查工作已经顺利通过梧州市、自治区两级土地矿产卫片执法检查办和国土资源部的检查验收。

为贯彻落实5月28日“南方五省15市稀土矿开发监管区域联合行动第二次联席会议”精神,今年 月 日至 日，就 等镇非法开采稀土等矿产资源情况，县政府组织县国土资源局、公安局、

安监局、林业局、环保局等有关部门共开展打击非法开采稀土专项行动 次，累计出动执法人员 人次，执法车 辆次，钩机 台次，农用车 台次，共捣毁工棚 个，面积约 平方米，勾烂并填平回收池 个，砸碎水管 米，拆除高压输电线路 米，扣押用于非法开采矿产资源设备一批。切实做到了采矿机械全部扣押，棚厂全部捣毁，回收池全部勾烂填平，供电线路全部拆除，水管全部砸碎，做到了“三不留，一毁灭”。彻底取缔了我县现有的非法开采稀土矿点，专项整治行动取得了阶段性成效。同时对全县无证开采的矿山采取了拉闸断电措施。

四、制定措施，周密安排，做好地质灾害防范工作

加强监测，建立健全地质灾害县、镇、村三级监测预警群测群防系统。对防灾责任单位、责任人、监测责任单位、监测人员共发放“防灾工作明白卡” 份，对受灾害威胁的农户发放“防灾避险明白卡” 份。对全县经常或可能发生崩塌、滑坡、泥石流等突发性地质灾害 处地灾隐患点，安排监测人员 多人，县财政下拨地质灾害防治工作经费共计 万元，做到了人员、工作、经费“三落实”，对梨埠镇的梨埠村横街屋后山滑坡隐患点和华映会社堂屋后山滑坡隐患点安装了地灾自动监测仪。并对新增地质灾害隐患点安排专人进行严密监测和动员群众采取搬迁避让的措施。建立地质灾害防治“层层负责制度、汛期值班制度、险情巡查制度、灾情速报制度”四项工作制度和“简易观测措施”、“灾前报警措施”、“紧急避让措施”三项措施，并落实到位。进一步加强了对矿山地质灾害防治工作的监督巡查，督促业主制定相应的防灾减灾方案、应急预案和整治措施，特别加强对尾矿、

废渣堆放点的安全和采场边坡的安全进行检查，尽量避免或减少因暴雨引发矿渣泥石流、滑坡和崩塌等矿山地质灾害的发生。

五、扎实搞好局机关内部安全稳定工作

一是对全局机关及下属单位进行社会维稳教育,要求大家充分认清形势、采取切实可行的措施“守好自己的门,看好自己的人”,确保不发生任何影响稳定的事件和问题。二是采取谈心、座谈等形式,广泛深入地了解本单位干部职工的思想工作状况、家庭困难和合理诉求,也开展了慰问、鼓励工作,充分体现了组织的温暖和关怀,使内部人员的思想更加稳定。