中学非教学人员量化考核办法

松山五中非教学人员量化考核办法

为了进一步规范管理，提高工作效率，简便、准确、公正、公开地评价行政、总务、教辅人员的工作，使行政、总务、教辅工作能更好地为教育教学服务，全面提高学校的教育教学质量，特制定本办法。

第一条 依据行政、教辅人员岗位职责要求，从德、能、勤、绩等方面，全面考核行政、教辅人员的工作过程及效果。

第二条 考核每学期进行一次，考核结果以量化分数呈现。考核结果进入工作档案。并作为绩效工资、聘用、评优树模、职务职称晋升和各种奖惩的重要依据。

第三条 考核工作在校长领导下进行，由考评领导小组牵头统一安排，考评组具体负责，有关处室协调实施。

第二章 考核内容及赋分

第四条 工作常规（60分）

（一）本职工作（25分）

1、准确、及时、出色完成得25分。

2、虽已完成，但未按时得15分。

3、不能完成或出现严重差错不得分。

注：此项由谁主管谁负责考核

（二）政治、业务学习（5分）

1、有政治、业务学习笔记各得2.5分。

2、被表扬的每次加1分，被批评的减1分。

3、上级组织的政治理论、业务学习或测试每缺一次扣1分。

注：此项由党办、校办、主管负责考核

（三）出勤（10分）

依据松山五中考勤办法要求执行。

注：此项由谁主管谁负责考核，考核结果由校长办负责汇总。

（四）守岗（10分）

1、坚守工作岗位得5分。

2、凡因迟到、早退、脱岗贻误工作者，每次扣1分，造成严重后果或影响者扣5分。

注：此项由谁主管谁负责考核。

（五）临时性工作（10分）

1、服从安排且按时出色完成，每次得1—10分。

2、服从安排且基本完成，每次得0.5—5分。

3、不服从安排或出现严重错误不得分。

注：此项由谁主管谁负责考核，并提交考评组认定。

第五条 民意测评（40分）

（一）服务对象（20分）

1、行政、教辅人员的服务对象为全体教师，以满意、基本满意、不满意体现。

2、计算方法：10+10×（测评中满意的百分率）-5×（测评中不满意的百分率）=得分。

（三）考评组测评（20分）

1、考评组人员指学校主要领导。

2、测评办法：以优秀、称职、基本称职予以定级，后予以赋分，其中优秀18—20分；称职15—18分；基本称职12—15分。

3、所打分数的平均分，即为此项得分。

第六条 加分项

（一）教科研（5分）

所承担的课题研究被评为县、市、省、国家级教研成果者，分别得1分、1.5分、2分、2.5分，校本教研成果被学校采纳或被推广者，再加1.5分。

（二）评优（2分）

获得国家、省、市、县级荣誉称号者（仅限与本专业有关）分别得2分、1.5分、1分、0.5分。

凡参加上级组织的捐款捐物，每次得1分。

第七条 扣分项

1、违犯《教师法》有关规定，除依法追究法律责任外，最少扣5分（视其情节进行相应处理）。

2、私自组织学生购买各种学习资料及音像制品（辅导书、习题册、模拟题、光盘等）者，每次最少扣5分（视其情节给予相应处理）。

3、在校外兼课或从事其他第二职业（包括校内私自搞有偿补课）者，扣5分，并限期改正。

4、歪曲、捏造事实，散布不利于团结，不利于学校发展的言论，造成恶劣影响者，除按有关规定处理外，最少扣5分。

5、瞒报、谎报事故者，最少扣5分。

6、不服从学校临时性工作指派者一次扣2分。

7、监考不负责任，发现10%雷同试卷扣2分，倒装、漏装、遗失试卷每出现一份错误扣0.5分。

8、在职责范围内出现安全事故，实行一票否决。

松山五中

2013年5月6日