人力资源管理认知实习报告

09人力资源管理专业认知实习报告

实习目的：

为了更深层次的了解人力资源管理专业，将知识与实践相结合，更深入的理解我们所学的知识，增加我们的所见所闻，我们在老师的带领下来到了长沙远大集团进行参观和学习。在认知实习过程中，我们的主要目的是通过远大员工一系列的讲说、介绍更加的了解远大集团，了解远大集团的核心价值观及其他企业文化，并从自己的参观过程中切身的体会远大集团员工的工作氛围以及远大的辉煌成就，并将其企业文化与其他企业的企业文化进行对比，从而找出其优势和不足，并更加深刻的认识到企业文化对于企业发展的重要意义，也让自己更好的理解企业文化的含义，为自己未来在学习人力资源管理专业中能更好的把企业文化方面知识运用到其他方面。

实习地点：长沙远大集团

实习时间：2011年6月

企业介绍：

远大创建于1988年6月5日，创立资金仅3万元，1995年以来无贷款，一直在依靠自己的力量不断的壮大发展。远大集团主要有4大板块：远大空调、远大空品公司、远大可持续建筑、远大能源公司。远大以非电中央空调主机产品享誉全球，并销往60多个国家，在中国及欧美市场占有率第一。在多元化经营、规模化运作风气盛行的时代，远大一直坚持只做自己擅长的事、做好别人做不好的产品、做完别人做不完的服务，把责任看得比发展更重要，把环境看得比发展更

重要。

在远大，不论是高管还是基层员工都严格坚守着远大的价值观，并逐渐形成了一系列远大特有的企业文化。

远大的理想：实现人类不断追求更高的生活质量的愿望。

远大的目标：用方便的空气品质技术，让人类多活30年，用实用的空调节能技术，为世界减排15%的温室气体。

远大的信仰：农场法则——付出与回报对等，先付出后回报，年年付出才能年年回报

远大的价值观： 把道德看得比生存更重要，把责任看得比发展更重要，把环保看得比赢利更重要，把节能看得比销售更重要，把他人健康看得同自己健康一样重要，把人类的未来看得比自己的未来更重要，把爱看得比什么都重要

实习过程：

在专业老师的带领下，我们09级人力资源管理的学生来到了长沙远大集团，参观远大园区的一路上，我们到处可看到“完善自我，永远第一”、“挑战自我”等标语，随后我们被带领在展区观看了远大保护环境珍爱生命的宣传短片，其中主要介绍了远大如何6天建起一栋楼以及远大集团的价值观等，随后我们在呼叫中心的成莎莎的带领下参观了远大各个展区，首先我们看到的是远大四个展区：生活态度展区、建筑隔热展区、空调新风展区、空气品质展区。

在生活态度展区我们可以看到远大集团的简介、土光敏夫和林肯的格言、手工天气提示、空气净化机展览等等。在建筑隔热展区我们

可以看到，中央空调主机模型展览、杂志、漫画温情提示、cop16介绍、励志语句。在空气新风展区，我们可以看到：拯救气候——建筑两条路、漫画展区、建筑展区—— 一幢楼一座城等等。在空气品质展区我们可以看到，空调展区、钢琴等。在这里我们被重点介绍了远大集团总裁张跃“一幢楼一座城”的梦想，一栋200层的楼，学校，医院，超市，购物中心等所有现代生活所必须的事物都包含在这其中，免除了人们可能要面对的交通堵塞等等一系列问题，这是一栋抗震9度的大楼，一栋代表着一座城的一幢楼，我想这不光是远大总裁张跃的梦想，远大员工的梦想，也将是许许多多人们所期待看到的事物······

接着我们参观了2楼，其中最具特色的就是远大办公室内所有的办公桌都是木制的，以及每张桌子上都有一到两盆盆栽，接着我们又看到了远大的证书展区、奖杯展区，在这里我们看到远大的创新从未止步，精进矢志不移，获得了200多项荣誉，成为全球唯一的全部产品都通过了欧洲CE、美国UL、ETL、ASME顶级认证的技术创新型企业，获得了低碳贡献奖、节能降耗先进单位、最受尊重企业、全国守信单位、创新杰出贡献奖等地区、国家、国际奖项，在国内外享誉盛名，也是国内惟一一家公开声明不剽窃他人技术的公司。

随后我们又参观了远大可建1号机，我们被介绍说，该楼具有9度抗震，并被介绍了远大特有的三层隔热窗户、新风机等等，其中在上海世博会，远大24小时建立的6层的远大馆一直都被保留在世博馆的场馆内。

在参观联网监控中心的时候，我看到墙上贴着一系列规章制度，远大服务理论、服务工程师的使命、质量问题“六不放过”制度、服务工程师廉正规定等等。

在远大员工的介绍中，我们了解到远大集团除了把保护环境当作自己的使命，把客户当作最重要的部分之外，远大集团内部所宣扬和重视的就是员工的诚信问题了，作为远大集团的总裁张跃最重视的不仅仅是员工的技术，更重视员工的诚信，远大集团内不论是小卖部还是超市全部都是员工自己刷卡，自己销售，却几乎看不到任何的偷盗事件，员工宿舍内也是从来都不上锁的，这就是张跃对他员工们的信任，也是在考验这每个人的诚信问题，同时也是远大内部最重视的价值观。

实习感想：

在进入远大集团参观之前，一直以为远大空调仅是一家在长沙还比较有声望的公司，也只以为远大集团就如同其他生产空调的公司一样，如果是在这样的基础上来看，我一直以为远大集团只是一家很一般的公司，走进远大之后，也一直很疑惑为什么远大不走其他公司那样的道路，却只热衷于中央空调，要知道，在人口大国，生产普通空调的利润以及销售额都会更大，直到看了张跃的那篇《私人飞机与8棵树》，才似乎了解了一点张跃的价值观、远大的价值观，也许对于很多企业来说，转型或生产节能减排的产品只是为了应对客户价值观的变化，人们环保意识的增强而做的改变，为了自己企业的未来发展以及抢占市场，而远大集团却是自己把人类未来的环境当作自己努力

的方向与目标，宁可倾尽所有研究新产品为环境卫生作出贡献也不愿意为一己之利而牺牲环境，违背自己的价值观。远大所有的目标都与节能减排离不开，不管是空气净化机还是非电制冷的技术以及可持续建筑，远大前进的每一步我们都可以看到他们为环境卫生、人类健康，子孙后代所作出的努力。

在了解了更多的远大价值观之后，我觉得远大的企业文化正是在这种强大的责任感和付出意识下形成的，远大总裁重视客户的利益，把环境看得比企业发展更重要，把创新当作企业发展的强大动力，把人力资源当成企业的财富，把员工当作自己的家人，把诚信当作企业持续发展的重要因素，从而形成的一切规章制度都是在远大如此的价值观下形成的，是这样强大的信念形成了远大不同于他人的企业文化。

同时在参观的过程中，我很能够体会到远大人力资源部为远大企业文化的传达和发展所作出的努力，这其中的原因不仅仅是学长学姐的介绍，更是从远大集团的各个细节上看到的，远大的宣传语句、励志语言、名人名语，漫画提示等等，都是精心设计出来的，为符合远大的企业文化而存在的，从我们的解说员成莎莎的口中也让我们感受到远大对于自己基层员工的文化宣传时非常到位的，他们能够真正的体会到张跃总裁想要实现的目标，也能真正明白远大的价值观和远大的目标。

作为在湖南乃至中国甚至劝世界都享誉盛名的另一家民营企业来说，三一重工的企业文化也是值得赞扬和学习的，三一重工业集团

有限公司成立于1994年11月22日，其前身是由梁稳根、唐修国、毛中吾和袁金华等四人于1989年6月筹资创立的湖南省涟源市焊接材料厂，1991年9月，湖南 …… 此处隐藏：2141字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……