基层挂职干部心得体会(2)

　　通过全面排查摸底小区内居民和党员情况，掌握小区业主、物业公司中的热心小区管理服务的党员名单。采取集体推荐或个人自荐等方式，动员推荐优秀人员参与小区党组织、业委会、监委会等组织选举，通过创新建立“社区党委+社区居委会、小区党支部+业委会、党小组+物业”的上下联动和各负其责的三级组织架构，依托“红色管家”党建联盟这一特色做法，逐步实现小区党组织全覆盖、党员全覆盖，充分发挥党的政治引领作用，将小区内隶属不同党组织的党员团结到一起，将区域内不同资源要素整合到一起，形成一个关系紧密的党建共同体，引导广大党员群众共同参与到社区治理和小区管理中。

　　构建“党建联盟”模式，实行社区、共建单位、社会组织共融共建，有效实现资源共享、活动共办、事务共商、难题共解。吸收在职党员、楼栋长、物业公司员工等加入到“红色物业”志愿服务团队中，共同参与社区治理和小区管理，引导他们利用自身专业特长精准开展服务，为居民提供免费的法律咨询、文化课堂等服务项目，增强群众获得感，打通服务群众的“最后一公里”。从居民实际需求出发，在小区内打造“党群微家”等新型党群服务阵地，通过优化整合各方资源配置，积极组建和充分发挥“红色管家”志愿服务团队力量，探索和完善微信公众号服务点单机制，为居民提供各类精准化公益服务活动，增强居民获得感和幸福感，打通服务群众的“最后一公里”。

　　(二)银龄之家，特色落实，破解老城区居家养老难题

　　金蟾社区位于典型的老城区，有大量农转非居民，以及集体户，人口16924人，人口老龄化严重。金蟾社区从社区实际出发倾力打造“银龄之家”居家养老品牌，收到良好效果。银龄之家由社区提供活动场所，金蟾社区在开展居家养老工作品牌中非常注重发挥居民自我管理的优势，采用互帮互助，社区领路的方式，大胆发动居民自我管理，银龄之家的全部志愿者都来自居民，实行餐食补贴，分龄缴纳伙食费的方法，由居民自己管理，定期公布款项使用情况，老人可以直接出示身份证来验证身份在银龄之家就餐，娱乐。金蟾社区居家养老品牌——银龄之家，目前运转良好，每天中午大约固定有三十人左右的老人在此用餐，同时各项老年活动也开展得有声有色，为我们居家养老提供了非常好的平台借鉴。

　　(三)权责明晰，清单下沉，利用“四个平台”工作品牌实现上下有效联动

　　针对辖区人口聚集度高，商业发达，情况复杂的街域特点，**开发了“四个平台”即综治工作平台，便民服务平台，综合执法平台，市场监管平台。

　　综治工作平台以派出所、司法所、武装部、民政、劳动等多线并联，利用社会综合指挥管理中心有效整合资源，实现资源的有效互动;市场监管平台有效联合市场监管所、卫生监管所以及产品质量监管检验所等平台，由街道经济发展办进行协调工作;便民服务平台由民政协调服务大厅、卫计科、辖区医院、学校等资源有效拓宽服务群众事项。

　　非常值得一提的是综合执法平台，**区将区执法中队全部下沉到街道，并将中队全部人员的工资绩效考核也随之下放到街道，**街道的综合执法平台整合了综合执法中队、安监科、国土资源所、规划所、房管所、交警、环保所等执法部门，利用电子政务视联网连接交警网络平台，利用网格地图进行挂图作战，发挥互联网+功能对辖区内违章、违法行为进行及时跟进巡查。同时利用网格巡查APP对网格巡查、全科采集、事件处理、线索管理等内容对网格员进行考核，与年底评分绩效挂钩，使得绩效评分有的放矢，有章可循，达到监督与奖励的效果。

　　同时街道综合执法中队理清职责，建立《综合行政执法中队工作职责清单》从市容管理、市政管理、环保管理、绿化管理、违法种类、处罚法律依据、违法事实与量罚起点，变量处罚标准等全方位多角度对执法依据、机制等进行了极其详尽的规定，积累了多种弹性执法的先进经验和事例。如建立“最多投诉一次”的投诉回访制度、文明执法“五步法”、推行“非接触性”执法等，其中“最多投诉一次”的投诉回访制度使投诉举报件在两年时间同比下降了47.9%，执法中队推行积分考核管理，完善服务建设积分制考核制度，将网格化管理、“最多投诉一次”等内容纳入积分考核，与年终绩效奖金挂钩，有效激发队伍活力。

　　四、感动于老乡镇的“四全”精神，有血有肉，全情引领干部作风建设

　　在**只有短短十五天的时间，当我惊叹于**美丽的城市风光，鳞次栉比的摩登大厦时，并未深思这个风光优美的城区是如何用十几年的时间创造出如此令人惊叹的成果。但随着学习的深入，从**的发展到**的反思，无不对我在思想和意识上产生了巨大的冲击。静静沉淀，缓缓思考。事业的成功归根到底是人的因素。无论是**“敢闯、敢为”的精神内涵，还是**极具竞争力的地缘优势，都离不开一种人的精神——那就是老乡镇精神。

　　在老乡镇作风展示馆里，你可以明了一个城市的魅力，有的赢在历史，有的赢在地缘，有的赢在文明，但我想如果一个城市能有这么一群人的精神引领，一定能让所有为这个城市作出贡献的人们都能有一种城市归属感，有一种“家”的意识，那么为“家”什么都可以付出，为“家”什么都可以融合。从六十年代老乡镇干部给了****人留下了宝贵的“四全”传承精神，在这里你可以从一幅幅发黄的照片中感受到老乡镇们扎根乡镇埋头苦干，兢兢业业的钉子精神，他们用“全天在岗”的毅力履行着一项项工作任务;你可以从他们头戴的草帽，身穿的蓑衣，田间地头的笑脸，夜里开会的满脸倦容看到他们的“全心融入”，权重把他们当做领路人，贴心人;老乡镇们文化不高可是简陋的办公用品，却能看出他们细心、耐心的学习决心，艰苦的基层工作让他们练就了“全科能力”，各个都是“百忙官”;在乡间小路上，老乡镇们与农民兄弟一道短褐穿结，走街串户，“全员入户”，两袖清风、勤俭节约，“同吃住、同发展、同劳作、同幸福”是他们留给我们永远的公仆形象，老乡镇作风永远在路上。

　　十五天的挂职锻炼，我最想说的是感谢。感谢区委、区委组织部搭建了这样一个如此丰富绚丽的平台，感谢为我们挂职锻炼设计方向的领导同志，**、**之行，让我确有“读万卷书不如行万里路”的感觉，路线的精心设计，学习内容的异彩纷呈，都让我们深深感受到这背后领导付出的辛苦和希冀，作为船营人，我们一定会从我做起，不畏艰辛，努力实践，为建设富裕、和谐、幸福的新船营而努力奋斗! …… 此处隐藏：837字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……