IT公司招聘制度及流程

我公司的招聘制度及流程

招聘制度及流程

1、目的：

为适应公司经营管理和业务发展对人力资源的需求，规范社会招聘甄选及录用工作，保证人才招聘质量，特制订本流程。 2、范围：

适用范围：公司所有部门

应知应会：人力资源部招聘人员、部门负责人、面试资格人 3、流程概要或说明

3.1核准招聘需求：用人部门按要求提交人员招聘需求申请，人力资源部会同相关部门对人员需求进行审核，由人力资源部、董事长审批通过后的招聘需求方可开展招聘，招聘周期以上年度各职位的平均招聘周期作为参考依据，暂定为普通员工为30天，中高层为45天，技术人员为15天。 3.2发布招聘信息：销售人员及职能部门人员招聘由人力资源部统一发布招聘信息；基层销售人员（客户经理）招聘由当地负责人在当地招聘渠道发布招聘信息，协助人力资源部完成招聘。 3.3甄选流程：

3.3.1面试：人力资源部通过对求职简历进行筛选，确定面试人员名单以及组织面试接待、初、复试等工作。应聘人员需按公司要求完整填写《应聘人员登记表》并提供以下资料：

身份证、学历证、并根据岗位要求提供相应的专业资格证、职业资格证等相关证件原件（人力资源部需会同相关部门对各项证件进行审核后由人力资源部留存复印件）；

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3.3.1.1面试流程表：

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客户经理招聘流程 客户营销部填写招聘申请表 提交人力资源部

人力资源部人资部门审核招 聘必要性

求职人员

发布信息

筛选简历

电话面试

客户总监推荐

安排面试 符合要求 参加培训 通过培训 准时参加培训

未通过 淘汰

通过 录用

通知入职

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3.3.1.2面试的初、复试环节在原则上一个工作日内完成。

3.3.1.3对于职能部门员工（含中高层），初、复试相关环节的面试人员均需在《面试评价表》上填写面试意见。

3.3.1.4除客户经理、测试员、实习生以外所有岗位需进行背景调查的，由人力资源部负责实施。

附：《应聘人员登记表》、《面试测评表》、《应聘人员背景情况调查表》《人员招聘增补申请表》、《员工资料登记表》 备注：本制度的最终解释权归人力资源部。